穩(wěn)就業(yè)強技能 繪就民生新畫卷
我市今年力爭實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，新增高技能人才2萬人以上，引進高層次緊缺人才4000人以上
我市今年力爭實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，新增高技能人才2萬人以上，引進高層次緊缺人才4000人以上
更新時間：2025/2/11 9:59:24 來源：焦作日報
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2025年，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，新增高技能人才2萬人以上……2月10日，記者從2025年全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，我市人社系統(tǒng)以加強人力資源開發(fā)利用為主線，全面深化改革創(chuàng)新，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強技能、促增收、防風險，統(tǒng)籌推進各項工作，助力經濟社會高質量發(fā)展，不斷增進民生福祉。
2024年，我市人力資源社會保障工作呈現五大亮點：就業(yè)形勢穩(wěn)中有進，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.51萬人，同比增長124.7%，就業(yè)形勢持續(xù)向好。社保水平穩(wěn)步提升，全市基本養(yǎng)老保險參保人數達253.5萬人，同比增長1.5萬人，完成年度目標的100.2%，社會保障網進一步織密扎牢。人才引育成果豐碩，全年引進高層次緊缺人才4279人，其中博士90人、碩士1573人，新增博士后科研工作站2家、博士后創(chuàng)新實踐基地7家，新招引博士后33人，新增技能人才、高技能人才13.15萬人、5.18萬人，分別完成年度目標的248.1%、184.9%，人才隊伍不斷壯大。勞動關系和諧穩(wěn)定，全市勞動人事爭議仲裁結案率達100%，調解成功率93.03%，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供堅實保障。
2025年，全市人社系統(tǒng)按照“促進就業(yè)助增收、擴大社�；菝裆�、引育人才促發(fā)展、勞動維權構和諧”思路，深化改革創(chuàng)新，聚勢賦能奮進，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強技能、促增收、防風險，高質量完成“十四五”規(guī)劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。
穩(wěn)就業(yè)，夯實民生根基。將就業(yè)作為人社工作的重中之重，全面落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，壓實穩(wěn)就業(yè)責任，凝聚各方力量，通過“建機制、優(yōu)服務、提技能、保重點”四輪驅動，在援企穩(wěn)崗、優(yōu)化服務、培訓轉崗、兜底托崗等方面精準施策，力爭實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內，全力穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”。
強社保，健全保障體系。穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，全面實施個人養(yǎng)老金制度，加大《河南省失業(yè)保險條例》宣傳力度，發(fā)揮省級工傷預防宣教基地示范作用。堅持參保擴面與待遇發(fā)放協(xié)同推進，確保社保基金安全平穩(wěn)運行，推動經辦服務更加便捷高效，讓群眾享受更加優(yōu)質的社保服務。
育人才，激發(fā)創(chuàng)新活力。在人力資源存量開發(fā)和結構優(yōu)化上持續(xù)發(fā)力，全力塑造素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現代化人力資源隊伍，力爭今年新增高技能人才2萬人以上，高技能人才占技能人才的比例達到35%；引進高層次緊缺人才4000人以上，新設博士后科研平臺2家以上，招引博士后20人以上，專業(yè)技術人才達到14萬人以上，為我市高質量發(fā)展提供強大的人力支撐。
維權益，構建和諧關系。以深化勞動關系領域改革為核心，筑牢和諧勞動關系基礎，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，持續(xù)深入治理欠薪問題，加強基層調解組織建設，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
優(yōu)環(huán)境，助力企業(yè)發(fā)展。促進營商環(huán)境與人社工作深度融合，創(chuàng)新工作方式，探索建立“企業(yè)需求快速響應—政策精準供給—服務效能監(jiān)督”的閉環(huán)工作機制。優(yōu)化人社服務，用好用足政策，在人才供給、用工成本、辦事效率、法治環(huán)境等方面形成系統(tǒng)服務舉措，加大政策宣傳力度，切實增強市場主體的獲得感。
（記者杜玲）
總值班：王靜鋒 |
統(tǒng) 籌：曾琳琳 |
責 編：劉 佳 |
審 核：仝偉平 |
編 輯：劉 佳 |
校 對：謝萬里 |
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焦作網免責聲明： | |||||||
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2025年，實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，新增高技能人才2萬人以上……2月10日，記者從2025年全市人力資源社會保障工作會議上獲悉，我市人社系統(tǒng)以加強人力資源開發(fā)利用為主線，全面深化改革創(chuàng)新，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強技能、促增收、防風險，統(tǒng)籌推進各項工作，助力經濟社會高質量發(fā)展，不斷增進民生福祉。
2024年，我市人力資源社會保障工作呈現五大亮點：就業(yè)形勢穩(wěn)中有進，全年城鎮(zhèn)新增就業(yè)6.51萬人，同比增長124.7%，就業(yè)形勢持續(xù)向好。社保水平穩(wěn)步提升，全市基本養(yǎng)老保險參保人數達253.5萬人，同比增長1.5萬人，完成年度目標的100.2%，社會保障網進一步織密扎牢。人才引育成果豐碩，全年引進高層次緊缺人才4279人，其中博士90人、碩士1573人，新增博士后科研工作站2家、博士后創(chuàng)新實踐基地7家，新招引博士后33人，新增技能人才、高技能人才13.15萬人、5.18萬人，分別完成年度目標的248.1%、184.9%，人才隊伍不斷壯大。勞動關系和諧穩(wěn)定，全市勞動人事爭議仲裁結案率達100%，調解成功率93.03%，為構建和諧穩(wěn)定的勞動關系提供堅實保障。
2025年，全市人社系統(tǒng)按照“促進就業(yè)助增收、擴大社�；菝裆⒁瞬糯侔l(fā)展、勞動維權構和諧”思路，深化改革創(chuàng)新，聚勢賦能奮進，持續(xù)穩(wěn)就業(yè)、強技能、促增收、防風險，高質量完成“十四五”規(guī)劃目標任務，為實現“十五五”良好開局打牢基礎。
穩(wěn)就業(yè)，夯實民生根基。將就業(yè)作為人社工作的重中之重，全面落實就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略，壓實穩(wěn)就業(yè)責任，凝聚各方力量，通過“建機制、優(yōu)服務、提技能、保重點”四輪驅動，在援企穩(wěn)崗、優(yōu)化服務、培訓轉崗、兜底托崗等方面精準施策，力爭實現城鎮(zhèn)新增就業(yè)5.5萬人以上，城鎮(zhèn)調查失業(yè)率控制在5.5%以內，全力穩(wěn)住就業(yè)“基本盤”。
強社保，健全保障體系。穩(wěn)妥推進漸進式延遲法定退休年齡改革，全面實施個人養(yǎng)老金制度，加大《河南省失業(yè)保險條例》宣傳力度，發(fā)揮省級工傷預防宣教基地示范作用。堅持參保擴面與待遇發(fā)放協(xié)同推進，確保社保基金安全平穩(wěn)運行，推動經辦服務更加便捷高效，讓群眾享受更加優(yōu)質的社保服務。
育人才，激發(fā)創(chuàng)新活力。在人力資源存量開發(fā)和結構優(yōu)化上持續(xù)發(fā)力，全力塑造素質優(yōu)良、總量充裕、結構優(yōu)化、分布合理的現代化人力資源隊伍，力爭今年新增高技能人才2萬人以上，高技能人才占技能人才的比例達到35%；引進高層次緊缺人才4000人以上，新設博士后科研平臺2家以上，招引博士后20人以上，專業(yè)技術人才達到14萬人以上，為我市高質量發(fā)展提供強大的人力支撐。
維權益，構建和諧關系。以深化勞動關系領域改革為核心，筑牢和諧勞動關系基礎，提升勞動保障監(jiān)察執(zhí)法效能，持續(xù)深入治理欠薪問題，加強基層調解組織建設，切實保障新就業(yè)形態(tài)勞動者合法權益，維護勞動關系和諧穩(wěn)定。
優(yōu)環(huán)境，助力企業(yè)發(fā)展。促進營商環(huán)境與人社工作深度融合，創(chuàng)新工作方式，探索建立“企業(yè)需求快速響應—政策精準供給—服務效能監(jiān)督”的閉環(huán)工作機制。優(yōu)化人社服務，用好用足政策，在人才供給、用工成本、辦事效率、法治環(huán)境等方面形成系統(tǒng)服務舉措，加大政策宣傳力度，切實增強市場主體的獲得感。
（記者杜玲）
總值班：王靜鋒 |
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